| 新形势需要新思维 | |||
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| 日期：2016-08-10阅读：2408次 | |||
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新常态下，转变思维、更新观念比任何一个时期都重要，全面深化改革亦需要冲破思想观念的障碍，以新思维促动新发展。 发端于改革开放前沿阵地的我国保安服务业，从无到有、由小变大，从单核走向多元，从无序趋于规范，转眼间已过而立之年。30载风雨洗礼，保安队伍在维护社会治安、服务经济建设和保障人民安居乐业上作用非凡、贡献突出。2010年1月1日，《保安服务管理条例》施行，具有重大转折意义，保安服务业由此步入法制化、规范化、市场化的新阶段。 明者因时而变，知者随事而制。《保安服务管理条例》已经实施5年有余，期间有徘徊、有阵痛，更有令人欣喜的变化。保安服务市场开放，民营保安服务公司涌入，地域壁垒被打破，给行业带来活力的同时，加剧了市场竞争的激烈程度；管办分离、政企分开积极稳妥推进，保安员持证上岗、保安监管信息系统建设等监管工作稳步加强；行业自律有序开展。新形势赋予新任务，新任务呼唤新思维。 首先，新形势需要改革思维。“鼎新”须先“革故”。改革时对不适应形势发展的旧事物、旧制度的彻底变革，是对各种弊端的修正。保安服务业已经走向市场，管办分离、政企分开成不可逆之势，抱守残缺、得过且过的旧思维只会踟蹰不前，甚至有被时代抛弃的危险。应当从思想上正视现实，有敢为天下先的魄力，突破利益固化的藩篱。遵循市场决定资源配置的规则，发挥行政监管的宏观作用，辅之以行业自律和自我约束，积极建立现代企业制度，以公司治理形式推动发展，增强企业的核心竞争了，成为真正的市场主体。 其次，新形势需要创新思维。改革总是和创新一并使用，创新是改革的必然结果。让创新成为驱动发展的引擎，关键是转变保安服务业的发展方式，核心是更多依靠人力资本质量和技术进步，实现从规模速度型粗放增长向质量效益型集约增长转变。这需要在发挥人防、押运优势的基础上，加大高新人才的引进与培养，增加保安科技含量，向技防、安全检查、随身护卫和安全风险评估等新兴业务倾斜，提升保安服务的附加值。保安服务公司拥有的核心技术、自主品牌、人才越多，应对市场风险的能力就越强，行业的整体发展水平也会随之提升。 最后，新形势需要法制思维。走市场化发展道路需要健全的法治作为配套措施。法治思维，重点是围绕规则和程序办事，而不以决策者的注意力和判断力为转移。从狭义上来说，保安服务业不仅要接受《保安服务管理条例》的规制，还要遵守其他相关法律的规定。既然已经有了法，就应依法治理和发展，按照法律的规定，各司其职，各就其位，用好权力（利），履行应尽的义务。向更广大的维度延伸，保安服务公司个体甚至小到基层班队，都应依法依规管理，按制度运行。归结到一点，无论是谁，不能“拍脑袋决策”，恣意而为。 “足将进而趑趄，口将言而嗫嚅”，何故？乃是思维陈旧，观念保守。一旦思维转变，观念更新，一切问题都可迎刃而解。正所谓敢闯先要敢想。有学者认为，思维模式是21世纪最核心的战略资源，思维模式决定发展高度。思维模式改变了，行为才能改变。对身临新形势下的我国保安服务业而言，又何尝不是如此？只有从落后的思想观念中突围出来，开动脑筋，寻求方法，广谋出路，想人之所未想，为人之不能为，方能实现“蝶变”。 摘自《中国保安》 |
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